双态IT转型下的金融科技人才培养和发展
今年初双态IT联盟在北京召开用户大会，翰纬科技第一次设立金融科技人才专场。当时邀请中国太平洋保险(集团)股份有限公司 IT人力资源与综合管理部负责人王苏明分享《新时代IT人才的培养》、众安学院院长姜振兴分享《众安学院金融科技人才培养》和翰纬科技副总经理孙翊威分享《金融数据中心存量员工的增量技术能力提升》。
6月2日，双态IT联盟乌镇峰会，翰纬科技继续主持金融科技人才专场。首次从学界和政策界、猎头公司、咨询机构和研究机构来共同探讨金融科技人才培养和发展话题。来自英凡研究院的蒋士成老师，以《金融科技创新与金融人才培养》为题，传递出一个行业观察：金融科技正以颠覆式创新的模式重塑金融服务业。人才是金融科技生态的主体；金融科技背景下金融业对人才的需求是多方向、多层次；传统的专业知识分离和组织机构分立是不适合新形势下金融人才培养的需求。
分享的观点：金融人才培养需要机制创新；金融人才培养是由技术和业务创新驱动，以市场化组织为载体，以项目为具体形式，产、学、研、政府结合的生态系统。
来自埃摩森人力集团的李飞飞老师，以《猎头视角解读金融科技人才去留》为题，用行业数据分析了金融科技人才的流动特点。面对金融科技人才的大量流动，从猎头公司的角度给出了如何牢固护城河的建议。
分享的观点：转变人才观，从“文化契合度”转向“文化新元素”，更好地打造“和而不同”的企业文化。
来自ThoughtWork的肖然老师，以《金融科技浪潮下的银行数字化人才观》为题，从资深行业顾问的视角，清晰阐述了银行数字化人才培养存在的约束前提，以及未来发展的方向和实施路径建议。
分享的观点：面向客户，构建扁平化组织；面向员工，保证规模化创新；面向市场，建立数字化生态。
来自复旦大学软件学院金融IT人才标准研究中心的尹栋老师，以《外资金融机构的金融科技人才培养实践分享》为题，介绍了金融IT人才标准的创建过程。基于外资银行设计了金融IT人才的业务知识体系，IT技能体系以及基于金融IT人才标准的人才体系模型。
分享的观点：金融科技人才的培养应包含编程能力、业务知识、语言能力和沟通能力。
专场最精彩的时刻是金融科技人才圆桌讨论。来自国泰君安证券、上海农商行、工商银行珠海开发中心、上海汽车、浦东软件平台公司、海通证券、太平洋保险、中国金融期货交易所等参会嘉宾与四位演讲老师及众安保险人力资源总监王振宇先生共同对以下话题进行了充分的沟通和交流。
1) 双态IT转型（或数字化转型）形势下，原有的人才培养模式，能力要求都发生了变化，新的能力要求尚未建立起来，如何构建新的金融科技人才培养体系？
2) 金融科技公司的成立，打破了原有的部门定位，将部分能力剥离出去直接面对市场，新要求与人员既有能力之间的差距如何弥补？
3) 金融科技整体战略在向智能化转变和发展，人才的培养和发展是这个过程中非常关键的一环，想发展缺人不行，有人但能力不行也是个问题。是外聘还是内部培养？不论哪一种方式，都要去思考新形势下金融科技人才培养和发展的问题。
作为ITSS白皮书系列的《金融科技人才培养和发展白皮书》在本次专场正式启动。翰纬科技孙翊威作为白皮书项目总监，介绍了白皮书项目的背景、目标、整体思路、编写安排等。本白皮书将于2018年底双态IT联盟用户大会上正式发布。
如需了解白皮书项目方案申请加入白皮书编写委员会，可以发送邮件至yw.sun@hanweis.com，提供您的姓名、单位、职务、手机和邮箱。